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跳槽或換軌,下一個工作要更好!

勞退新制對職場有何衝擊?什麼是換工作的好時機 勞退新制解放退休金桎梏,但兩位主講者認為對職場轉換影響不大。邱文仁說明,一般人換工作的主因還是與老闆、同儕、薪水有關,但她澄清跳槽不一定能換得更高薪水;而丁學文從沒想過勞退新制,因為「錢要靠自己賺」,學會投資最重要。 除了投資錢財,更要投資生涯!丁學文40歲,已有三個產業的經歷,「如果我走大家都走的路,就要排很久的隊才會成功!」他曾在國外演講聽到「二八法則」︰工作第二年,大概就能學得該專業七、八成的職能。於是他選擇換領域,追求工作的精彩度。但邱文仁提醒,若只有換工作的頻繁度,卻沒有創造工作的精彩度,對職涯發展是負分作用!她曾經因為興趣不明,一連換了十幾個工作,最後履歷表上只敢寫三個工作經驗,因為太常換工作會讓老闆認為你不定性。她建議兩個轉換工作的指標是──有學習與發展的機會,或是找到更適合自己的工作。 該不該進熱門產業、龍頭企業? 與其擠熱門,不如進「未來將成為熱門行業、有志成為龍頭企業」的公司。邱文仁直言︰「『熱門』是會變的,龍頭企業也不好進。」她選擇進入有發展潛力的小公司,1996年創立的104人力銀行,從二十名員工擴張到四百人之規模,她隨著公司一起長大,嘗試各種職務,於是擁有今日在行銷、人力專業上的成就。但如何判斷有潛力的小公司?邱文仁提供法則:第一,此公司本身的產品或服務是大眾所需要的;第二,觀察公司領導人的誠信,這關乎一家企業的存亡。 丁學文則是「投資學」的中心思想一貫不變。「用股票來比喻,台灣的熱門股是漲停三次,差不多該下來了;龍頭股是吸收股本膨脹到最大,不是好現象。」此番定義讓觀眾席傳出笑聲。他說有些人進入龍頭企業後,只有在朋友聚會時拿出名片讓大家欣羨,「爽三秒鐘而已!但是你快不快樂?」人的成功失敗在於你怎麼看自己,而非別人怎麼看你。他建議大家做職涯選擇,是將你的興趣與產業的未來兩者一起衡量,看出趨勢後,三、四年前就要播種,而大中華區是台灣30世代未來的機會。 如何讓自己增值? 30世代該如何增加自己在就業市場中的價值?丁學文認為──主動推銷自己最有用!以他為例,想從金融業換跑道至科技創投業,卻沒有相關經驗,轉職談何容易。「我一直跟獵人頭公司保持良好關係,跟他們透露想進創投業的規畫,而且我說服他們︰『給個機會讓我跟老闆聊聊嘛,不用我沒關係啊!』」他說。沒想到,老闆一見到丁學文就認同其特質、性格,邀請他加入創投公司。「有時候,只是看你是否勇敢去要那個機會!」丁學文強調。 邱文仁則認為︰「自信的產生是在每天工作中累積許多小成功,創造成就感。」她看過太多人貿然轉業,在面試時一問三不知,被錄取的機率很低。如今人力資源網站很方便,她建議大家先去點選職務分類,瀏覽職業性質、所需才能與態度,再分析自己有哪些特質剛好適合,到了面試時,求職者便能充滿自信地描述自己能為公司創造的價值。若想在目前的公司升遷迅速,利用內部會議時準備精彩的提案報告,讓大家對你印象正面且深刻,才是打造個人品牌的捷徑。
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